mardi 17 octobre 2017

Harcélement



Où s’arrête l'humour ? 
Et 
Où comment le harcèlement ?

Quelle femme n'a jamais eu à faire face à des remarques déplacées, un regard insistant sur certaines parties de son corps, etc ?


Parfois, « ce n'est pas méchant », « c'est pour rire ». On s’entend répondre qu'on a «  vraiment pas d'humour » ou que c'est de notre faute «  faut pas d'habiller comme ça, si tu veux pas avoir de remarques ».


Messieurs, appréciez-vous si votre fille, votre sœur, votre copine ou une amie se fait reluquer de manière insistante ou est l'objet de remarques grivoises ? Non !!!!Pourquoi d'autres femmes devraient l'accepter ?


Face aux différents faits divers, comment pouvons-nous savoir ce qui se cache derrière vos sourires amusés ? Et pourquoi, sous couvert de l'humour, devons-vous accepter d'être rabaisser au rang d'objet ? D'être évaluer comme un meuble aux ventes aux enchères.


Je me fais l'avocat du diable, tous les hommes – heureusement- ne pensent pas à mal mais :

Où s’arrête l'humour ?
et
Où commence le harcèlement ?

Ce dernier n'est pas uniquement physique, il peut également – et il l'est le plus souvent- psychologique ( par les paroles, les regards, etc.) et ses conséquences sont également désastreuses.

Toutes les femmes ne sont pas irréprochables mais

Où s’arrête la féminité ?
et
Où commence la provocation ?
Et même dans ce dernier cas, en quoi cela vous donne le droit d'obliger une femme à se plier à vos désirs ?



Cet article est pour toutes les femmes, qui subissent ces actes au quotidien et pour tous les hommes, qui ne pensent pas à mal, mais qui entrent dans ce « jeu » et peuvent subir une réaction exagérée ou non, de la part d'une femme qui a fait l'objet de leur humour et/ou de leurs regards.

lundi 9 octobre 2017

Qualité de Vie au Travail/ Risques Psycho-Sociaux

RPS/QVT, qu’est-ce que c’est ?



QVT = Qualité de Vie au Travail

En 1975, un premier Accord National Interprofessionnel ( ANI) abordé l'importance des conditions de travail.

En 2013, un nouvel ANI a été publié. Selon ce dernier, la QVT est «  un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, et qui englobe :
  • l'ambiance,
  • la culture de l'entreprise,
  • l’intérêt du travail,
  • les conditions de travail,
  • le sentiment d'implication,
  • le degré d'autonomie et de responsabilisation,
  • l'égalité,
  • le droit à l'erreur accordé à chacun,
  • la reconnaissance et la valorisation du travail effectué. »
La qualité de vie au travail englobe donc :
  • les relations sociales et de travail
  • le contenu du travail
  • l’environnement physique du travail
  • l’organisation du travail
  • la réalisation et le développement professionnel
  • la conciliation vie pro/vie privée

Deux personnes, dans la même situation, peuvent à des réactions totalement différentes (le vécu de chacun a un impact).



RPS = Risques Psycho-Sociaux
Les risques psycho-sociaux peuvent avoir différents formes :
  • stress
  • violences internes ( à l’entreprise – entre collègues ou entre équipe)
  • violences externes ( à l’entreprise – clients, fournisseurs, etc.)

Les facteurs de risque sont les suivants :
  • intensité et complexité du travail
  • faible autonomie sur son poste de travail
  • rapports sociaux dégradées
  • conflits de valeur
  • etc.
Ces facteurs peuvent avoir des conséquences sur la santé du salarié :
  • maladies cardio-vasculaires
  • dépression
  • anxiété
  • épuisement professionnel
  • suicide
  • etc.



MON POINT DE VUE
Ces deux notions sont différentes mais se rejoignent sur pas mal de points. En effet, la QVT ne se limite pas aux RPS mais ces derniers font parti de la QVT.
Pour prévenir et lutter contre les RPS, il faut donc mettre en place des actions individuelles et collectives dans le cadre de la QVT.

Depuis l’accord national interprofessionnel de juin 2013 (https://www.anact.fr/node/10206), chaque entreprise doit engager un discours avec ses partenaires sociaux. Ceci afin d’effectuer un diagnostic et ensuite, mettre en place des actions afin de veiller à la Qualité de Vie au Travail.

Pour cultiver le bien-être au travail, la Boite à Outils du Bien-Être au travail, nous propose/conseille de mettre le focus sur l'un ou plusieurs de ces points :

  • notre organisation
  • notre place par rapport à autrui
  • la culture du positif et l'ouverture
  • la distanciation
  • connaître ses ressources et définir clairement ses objectifs
  • gérer son stress et renforcer la motivation
  • la coopération et la collaboration

Et vous, quel est votre opinion sur les RPS et la QVT ?
Si vous souhaitez que je vous présente les différentes méthodes/techniques proposées, n'hésitez pas à me le dire en commentaire.

Source :

  • http://laqvt.fr/

  • «  La boite à outils du bien-être au travail » - C.HUET, G.ROHOU, L.THOMAS – Éditions DUNOD

  • INRS